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FAQ

未経験ですが大丈夫ですか?

業務経験は一切問いません。業務知識に関しては懇切丁寧に教えますので、一定水準の事務適性、コミュニケーション能力と向上心があれば問題ありません。

若手しか採用しないのですか?

20代~30代のスタッフが中心ですが、年齢制限などは設けていません。「新しい環境で活躍したい」「自分を成長させたい」という明るく前向きな方の応募をお待ちしております。

女性しか採用しないのですか?

性別に関係なく採用活動を行っています。

エントリーは郵送でも受け付けていますか?

すべての応募は当サイトからお願いしています。郵送での応募は受け付けておりません。

履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか?

お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用しません。また、お預かりした応募書類は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。個人情報に関しては、当社にて責任を持って処分します。

外国籍でも応募できますか?

国籍の制限はありませんが、就労にはビザが必要となり、資格外活動の許可を得ていることが条件となります。 また基本的にビジネスレベルの日本語の能力が必須になります。

現在仕事をしているのですが?

選考は平日の夜、土日に実施することも可能ですので採用担当者にお気軽にご相談ください。また、入社時期も相談に応じます。

体験入社とは何ですか?

平たく言うと実技試験です。PCスキルのチェックや実際の業務を通じて、適合度やコミュニケーションレベルを測定させていただきます。皆さんの立場からは業務理解や職場の雰囲気を体感していただけます。スタッフとの交流の時間も設けています。

平均年齢、男女構成比はどれくらいですか?

2018年2月現在、平均年齢30歳、男女構成比は男性3割、女性7割となっています。

制服はありますか?

ありません。男女ともビジネスカジュアルが基本ですが、クライアントや外部の方と打ち合わせをする際はスーツ着用となります。5月1日からはクールビズ適用期間となっています。

車通勤はできますか?

公共交通機関を利用しての通勤を原則としています。ただし、特別な事情がある方に関しては例外的に車通勤を認めています(交通費支給方法は別途の定めがあり、それほど条件は良くありません)。現在は、お子さんの保育園送迎の必要性がある方と居住地が遠隔で通勤が不便な方の2名が認定されています。

残業はありますか?

あります。人事の仕事は繁忙差の大きいという特徴があります。たとえば給与計算業務であれば月中盤が忙しく、月末月初は余裕があります。新卒採用業務であれば12月~4月くらいまでがピークシーズンで、残りの期間は余裕があります。ですので期間を定めた変形労働制を導入して、一定期間(月・年)で労働時間を調整する人事制度となっています。基準を超える労働に関しては時間外手当の支給対象となります。

転勤はありますか?

熊本市外への転勤はありません。ただし、全社イベントや研修、クライアント訪問で東京などへ出張することはあります。

特別休暇の中身は?

夏季休暇、年末年始休暇は土日を含めて約1週間。産前産後休暇・育児休暇取得後の職場復帰率も高くなっています。(恵比寿実績)

退職金制度はありますか?

ありません。

社風は?

まじめで、お客様の役に立ちたいという一生懸命なスタッフがほとんどです。年令に関係なく、プライベートでも仲が良いです。